发布于： 2020-04-16
我之前在一些渠道上看到过，有些租户的租金被业主减免了，而海底捞作为这么大的企业，估计没有在减免范围，而疫情的问题，很多人都希望待在家里或者暂时不工作，或许海底捞也面临了人员不足的情况。
身边的一些大型酒店或茶楼的负责人反馈，他们确实是有遇到这类型的问题，希望员工返岗，但是因为疫情在外地的员工，无法返岗，而在本地的员工，又担心出问题，不想返岗，当然也有一些餐饮企业乐于员工不返岗，因为生意惨淡。
以海底捞在行业的竞争力“出色的服务”来看，它是不可能让人员造成空缺的，或许会提高员工待遇，以便吸引员工返岗。其实在疫情爆发的初期，服务业尤其是线下服务，包括餐饮、旅游、影视、线下教育、线下娱乐等，都是遭受打击的重灾区，服务企业前期储备的人力、原材料以及固定的房租成本都成为沉重负担。
搬运帮科技公司率先推出了“即时工”方式。针对对企业来说，提高了工作效率，随用随下单，而且降低了企业的用工成本，更是快速提升复产和扩大生产规模的一条捷径。搬运帮即时工将成为弹性配置人力的新用工方式。疫情推动了企业更广泛地应用灵活用工方式，采用“即时工”撮合劳动力需求缺口企业与有员工分流压力企业。
反过来搬运帮即时工对于员工而言，特别是对复工人群而已，带来了有利的条件，可以让劳动者有更多的选择，打工也不需要再背井离乡，每个城市都有工作机会。在搬运帮平台可以了解一些用工信息，在离家近的地方还能赚到钱，对于劳动者来说是求之不得。成为即时工，时间上可以更自由，地位上可以更平等，金钱上现结不拖欠，这才是出门工作的意义。
海底捞涨价相关负责人发布道歉声明的处理方式，很多网友还是不太买单的，甚至有些网友表示不会再去吃了。这种情况下，如果要是早启用了即时工的方式来处理人员缺口的问题，不会出现目前的局面。
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