就业是最大的民生。然而，今年受疫情影响，企业用工需求进—步“缩水”，就业形势越发严峻。如何解决广大劳动者的就业问题?在就业结构性压力严峻的中国劳动市场，一种新兴的用工就业方式——灵活用工，不失为一剂良方。

　　有专家指出，灵活用工，缩减了企业招聘成本，活跃了就业市场，拓宽了就业渠道、增强了就业弹性，扩大了双方充分互选的范围，是广大企业和求职者的一个好选择，更是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要内容。

　　对于企业而言，灵活用工将显著降低用工成本、缓解经营压力，提升资金效能。对于劳动者而言，灵活用工的工作时间灵活、工作报酬可观、工作强度适中，既能激发自身创造性、积极性，也可以实现多雇主工作，立竿见影地增加收入。

　　并且，从去年底，政府就已出台多项政策积极推动灵活用工，疫情更进一步刺激了企业灵活用工的需求。在平台经济和共享经济等新经济模式下，新型的灵活用工服务平台正如雨后春笋般涌现，外卖骑手、网络主播、网约车司机等新岗位也不断涌现，改变了传统雇佣关系，推动企业实现“人才为我所有”到“人才为我所用”跨越。

　　据国家信息中心发布的数据显示，2019年共享经济市场交易规模达32828亿元，而中国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”，且灵活用工人数还在逐年增加。

　　由此可知，灵活用工，不仅是一种应急措施，更越来越受到企业青睐，成为未来用工的趋势。而作为互联网企业、网络货运平台——搬运帮，不仅推出了自己的灵活用工解决方案，还早就把“灵活用工”的优势发挥到极致。

　　据了解，今年疫情期间，搬运帮第一时间推出“即时工”平台，既实现用户搬货运用工的方面的需求，也解决劳动者就近就业问题，化解企业用工难题。除此之外，搬运帮一直吸纳司机入驻平台，并为劳动者提供装卸工、搬运工、跑腿工、清洁工等多种职位，让他们时间更自由、地位更平等、收入更丰厚。“工作自由、灵活，门槛低，还挣得多。”在谈到选择当搬运帮司机的原因时，小李高兴地说，加入搬运帮后，自己的空闲时间充分利用起来，收入也跟着“水涨船高”。

　　虽然积极吸纳劳动者灵活就业，但搬运帮在“考验”劳动者素质技能上并不盲目含糊。作为一家高端搬家货运用工的平台，搬运帮搬家货运平台上的工人是必须经过注册认证、身份信息审核等系列程序，安全性强。且平台本身也有健全的运行机制，避免用户在搬家货运的过程中出现安全问题，为用户提供一站式安心搬家服务。“我们对搬家拉货全过程进行实时追踪、全程监控。司机和工人搬运服务不好就会收到处罚，更不能私下要求加钱乱收费。”搬运帮董事长彭作涛表示，搬运帮内部有一套严格的评价系统，若服务不到位、遭到用户投诉，司机和工人将会被淘汰，且再没有合作的机会。

　　值得一提的是，搬运帮在发展自身业务的同时，还积极践行企业责任，助力脱贫攻坚。作为网络货运平台，搬运帮充分发挥其优势，率先吸纳建卡贫困户入驻平台，并对其进行技能培训，用心用情用力帮助贫困劳动力实现稳定就业、脱贫增收。“是搬运帮让我有了工作，让我在家门口就能赚钱，真正实现了自力更生。”平台司机王师傅曾经是远近闻名的贫困户，如今进入搬运帮工作后，撕掉贫困“标签”，家里也住上新楼、开上小车，生活越来越富足，日子越过越有奔头。

　　在我国，包括搬家行业在内的社会服务领域创业空间大、吸纳就业潜力大、且存在上千万就业缺口。作为一家有担当的企业，搬运帮将作出表率，继续创新灵活用工方式，吸纳更多劳动力就业，为稳就业、保民生作出新的更大贡献。